昨今、企業における健康づくりはますます重要度が高まっています。私たちヘルスプラントはスペシャリスト集団として様々な企業の 健康作りを支援しています。私たちは産業保健におけるスペシャリストとして様々な職種と協働しています。

私は専属産業医・統括産業医の立場ながら、会社の一員として健康支援体制の構築や推進を行ってきました。さらに管理職として人事組織の中でマネジメントする機会にも恵まれました。 会社における健康支援活動は多岐にわたります。健康支援の取り組み方や進め方をはじめ、病気などを抱えている社員への支援など、対象も様々です。

会社の抱えている課題の位置づけも、コンプライアンス、企業経営、福利厚生など様々です。様々な要因に対し、適切に優先順位付けを行い、確実に実施していくことの重要性を痛感しています。 会社における健康づくりに専門性を発揮することは重要なことです。ただし、会社の健康づくりは先に述べたように画一的なものではなく、様々な要因を的確に分析し、実効性の高いものにしなければなりません。 高い専門性は重要ですが、実効性を高めるには経営の一環として企業の健康を推進すべきであると考えています。この考えは今の健康経営の根源に通じているかもしれません。高い専門性は重要ですが、専門性を企業に適切に落とし込むスキルが求められます。

私たちヘルスプラントは、様々な職種と協働し、会社のニーズを把握分析し、より高い健康支援サービスを提供することを目指しています。ただの「産業医」「健康支援サービス」とは一線を画す、質の高い健康づくりを共に行っていきませんか。